En una encuesta a 227 empresas participantes en el programa ‘Talento Hay’ de AmCham Colombia revela obstáculos cruciales en la integración laboral de migrantes venezolanos, el 36% señala la falta de regulación como principal barrera, seguido por la dificultad en cumplir con criterios de elegibilidad, contrario a la percepción común, la discriminación por condición migratoria representa solo el 7%.
El estudio, realizado con apoyo de la Fundación Conrad N. Hilton, destaca la complejidad de integrar a casi tres millones de migrantes en el sistema público y privado colombiano, María Claudia Lacouture, presidenta ejecutiva de AmCham Colombia, subraya la necesidad de herramientas más efectivas para evitar la informalidad.
De las 227 empresas encuestadas, el 56% ha implementado prácticas de integración para los migrantes, estas incluyen capacitaciones, campañas de inclusión, espacios laborales integradores, orientación legal, mejoras administrativas, y modificaciones inclusivas en procesos de contratación
El 78% de las 147 empresas no vinculadas a migrantes están dispuestas a hacerlo bajo condiciones específicas, el acceso al mercado laboral formal implica la regularización, proporcionando beneficios sociales y económicos a los migrantes venezolanos, sobre la propuesta de reforma laboral inclusiva del Gobierno Nacional, el 83% de las empresas encuestadas está de acuerdo, sin embargo, el 20% considera que no aborda completamente los desafíos de regularización.
