En un hecho sin precedentes para la participación femenina en oficios tradicionalmente masculinizados, Dahiana Montaño Rivas y Karen Reyes, egresadas del técnico laboral en Liniero en redes de energía del Instituto Técnico de Comfenalco, fueron incorporadas al equipo de mantenimiento de redes de la Empresa de Energía del Quindío (EDEQ). Su llegada marca un nuevo capítulo en la inclusión laboral de las mujeres dentro del sector eléctrico regional.
El programa académico donde se formaron surgió tras una alianza entre EDEQ y Comfenalco Quindío, y se ha consolidado como una opción real de formación para el trabajo que impulsa el cierre de brechas de género en el ámbito técnico. Durante los 900 horas de estudio, las estudiantes recibieron capacitación especializada en distribución de energía, trabajo seguro en alturas y operaciones en campo, habilidades clave hoy demandadas en el mercado laboral.
Fabio Alberto Salazar Rojas, gerente de EDEQ, destacó que este tipo de apuestas educativas generan impacto social positivo en el territorio. “Creemos en la educación como motor de desarrollo. Con estos programas no sólo aportamos al crecimiento del departamento sino que promovemos la participación de las mujeres en sectores donde históricamente no tenían cabida”, afirmó.
Una de las nuevas linieras, Cindy Dahiana Montaño, compartió su entusiasmo al portar el uniforme de la empresa: “Desde niña me llamó la atención el trabajo con la energía; gracias a una beca de la EDEQ pude formarme, y hoy cumplí mi sueño de ser parte del equipo”.
La iniciativa se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente el ODS 5 (Igualdad de género) y el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), al fomentar el acceso de mujeres a empleos técnicos formales y bien remunerados.
Actualmente, el Instituto Técnico de Comfenalco mantiene abierta la convocatoria anual para quienes buscan vincularse a esta carrera laboral, reafirmando que en el Quindío las líneas de energía también pueden ser territorio de mujeres.
