El paisaje laboral contemporáneo está siendo moldeado por la creciente demanda de flexibilidad por parte de los colaboradores, más que simplemente una preferencia, la capacidad de elegir cómo, dónde y cuándo trabajar se ha convertido en un factor crucial equiparable al propio salario, este cambio de paradigma, donde el bienestar y la vida personal se equiparan con la carrera profesional, ha sido revelado por el estudio “Retos y perspectivas del trabajo”, realizado por WeWork en colaboración con Page Resourcing.
El informe destaca varias tendencias marcadas durante el último año, entre ellas, el nomadismo digital emerge como una fuerza poderosa, donde el 73% de los encuestados expresó su deseo de adoptar este estilo de vida, aunque solo un pequeño porcentaje actualmente lo practica, el interés es palpable, evidenciando una búsqueda por la libertad geográfica y la independencia laboral.
En cuanto al uso de la inteligencia artificial (IA), el estudio revela que el 44% de los encuestados ya emplea IA en su vida diaria, sin embargo, un tercio de los participantes aún no lo hace, principalmente debido a la falta de conocimiento o la percepción de que no es necesario, este hallazgo subraya la necesidad de una mayor alfabetización digital en el entorno laboral actual.
Otra tendencia destacada es la semana laboral de cuatro días, que está ganando terreno en varios países y comienza a ser objeto de pruebas en empresas de América Latina, aunque sus beneficios potenciales son evidentes en términos de bienestar y productividad, persisten dudas y curiosidad entre los trabajadores.
El estudio también aborda la noción de nomadismo digital y urbanismo, fenómenos estrechamente relacionados con el aumento de la migración hacia las ciudades y la dependencia exclusiva de internet para trabajar, Colombia, en particular, se posiciona como una región atractiva para los nómadas digitales, con un notable incremento en la emisión de visas de trabajo bajo la ley 2069 de 2020, según el Ministerio de Relaciones Exteriores.
Ante este panorama en constante evolución, es crucial apostar por modelos flexibles que promuevan un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Laura Pulido, Gerente de Negocios de WeWork Colombia, subraya la importancia del modelo híbrido, que prioriza las necesidades empresariales sin descuidar el bienestar de los colaboradores.
